为什么现在许多职校毕业的学生不愿意再进厂当工人？

他们宁愿去送卖、当“三和大神”，都不愿意再进厂。我认为有一个重要的原因，就是许多职校生在参加了学校安排的“顶岗实业”后，留下了对制造业不太好的职业体验，甚至有些是职业阴影。对于这些从未涉足社会的十六、七岁的未成年人，他们对自己的第一份工作充满了美好的想象与期待，但现实却给了他们当头一棒：实习的工作大多与专业无关，比如学幼教的安排到电子厂流水线上当操作工，简单枯燥的重复劳动让人崩溃。不考虑未成年人身心状况，违规安排学生加班和上夜班……

更恶劣的就是把学生当廉价劳动力，克扣学生们的应得报酬，根据教育部等五部门颁布的《职业学校学生实习管理规定》文件精神，学生顶岗实习的报酬应参考本单位相同岗位的报酬标准，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。前段时间热议的湖北十堰17岁中专学生顶岗实习期间跳楼事件所爆出的“正常工人一小时工资26块，顶岗实习的学生只有14块”就是例证，正常工人工作一小时26元，试用期应不低于80%即20.8一小时，学生顶岗实习再打八折即16元，一个小时克扣了2元钱，看似不多，但如果按300名学生实习3个月计算（月工作天数以法定计薪天数20.83天为准），那么工厂就节约了20.83*8（小时）*2（元）*300（人）*3(月)=元，差不多30万元。工厂节省了一笔看似不小的开支，但殊不知，让这一批未来的员工“失望至极”，他们不再愿意踏入制造业，让我们的制造业“用工荒”越来越甚。

针对职校学生“顶岗实习”存在的一些问题，我有几点不成熟的建议分享如下：

1、 对于有条件接受学生“顶岗实习”的企业，政府应建立备案制度并委托第三方机构对企业、实习学生、学校、家长进行多方评估，如果评估不合格取消资格，违规者给予处罚。评估合格者保留资格，评估优秀的给予奖励。

2、 学校只能推荐学生到已在政府有关部门备案的企业去实习，而且给予学生及家长一定范围内的企业选择权。

3、 应提高学生实习期间的劳动报酬，按同岗位正式工人报酬的80%执行。通过提高报酬让学生们体会到劳动的价值，体会到自食其力赚钱的快乐。#教育微头条##教育##职场#