很多人总是感叹，找不到合适或喜欢的工作，甚至根本找不到工作。

在被HR一次次拒之门外之后，开始疑惑：找工作时，学历、经历、能力，究竟哪个更重要？

对于这个问题，每个人可能都有自己的答案。

但回归到企业招聘的本质问题上，答案或许就会一目了然。

企业招聘的目的是寻找合适的人，组建成战斗团队，一起实现一个共同的目标。

基于这个视角，你或许就能很清楚地看到，能力是最重要的，但在招聘中，能力的体现和衡量，往往又离不开学历和经历。

1、学历只是一张纸，但却是判断能力的重要依据

俗话说“学历不等于能力，文凭不等于水平”，的确，学历只是一张普普通通的白纸，但它却在求职时发挥着不可估量的作用，因为它是判断一个人能力的重要依据。

原北大经济学教授薛兆丰曾在某节目中谈到，高考填报志愿时，一定要先选学校后选专业，因为学校可以为未来的就业发出强信号，而专业不行。

今天的高校开设的很多课程都是素质教育，而素质教育的目的是提升素质，而非教会人如何工作。大学之所以重视素质教育，是因为它能起到对人筛选、分类、识别的作用。比如，一个清华北大毕业的学生，就算学的专业再冷门，出来就业也会比其他学校的学生更具有优势，因为学校的牌子足够硬，这就是筛选、分类、识别的直接体现。

所以，当你拥有了好的学历背景，无形当中是在给企业释放一种“你很优秀”的强信号，这个信号会帮助企业进行“筛选、分类、识别”。

润米咨询创始人刘润也提出过类似的观点，如果一家公司要招聘8名有能力的新员工，那么从学历、学校的比例分布角度来看，企业只需要面试10个985就能全部找到，而211需要面试32人，普通本科需要面试80人，专科、高中、初中需要面试上百人，甚至几百人。

由此，不难看出，对于企业来说，面试人员越多，成本就会越大，成功的概率会越低，所以，为了降低人才招聘的成功，提升招聘的成功率，企业一般都会优先选择学历高的。

对此，可能很多人可能会反对，现实中毕竟有一些非常出色和优秀的人，并没有太高的学历，甚至都没怎么上过学。

不可否认，这样的人的确存在，但你要知道这是小概率事件，在招聘中，HR一般是不会去拿时间、精力和金钱去赌这样的小概率事件的。

所以，现在你应该明白，为什么很多企业在招聘时，会对学历有着明确要求，甚至要求还很高，这并不是因为他们太过迷信“学历等于能力”，而是他们遵循学历是判断能力重要依据的一般规律。

2、经历是经验的前提，是证明有能力的客观依据

经历是体现一个人能力重要的途径，比如，很多企业的招聘广告中，明确写着要求3年、5年或10年的相关工作经历。但很多人对经历有误解，觉得只要有相关经历，或者较长的工龄，就等于符合企业的招聘要求。

经历不等于经验，经历只能说明你曾经做过这件事，至于做得怎么样，有没有从中积累经验、练就能力，对于HR来说是未知数。所以，你现在应该明白，为什么你明明符合招聘条件中“有3年相关工作经历”，但最终就是被拒了，因为你只有3年的经历，而这些经历并不意味着你积累了相应的经验。

但经历是经验的前提，如果你没有太多的经历，自然积累不到相应的经验，而在找工作时，经历往往也是证明有能力的客观依据，并且也是说服力最强的依据。

比如，如果你曾经多次主导重要项目，并取得成功，那么你的专业技术、组织协调、领导等各方面能力，都可以体现出来。相比于干巴巴的告诉HR你有哪些能力，更能让人信服。

所以，经历是证明一个人能力非常客观的依据，如果你过往的经历中，有很多职业的闪光点，那么你找工作成功的机率就会很大，因为这些这些经历都在一遍遍向HR证明，你具有足够的工作经验和能力。

但相反，如果你发现自己虽然工作了很多年，但好像没有什么职业的闪光点，那么你就要学会反思，也要开始警惕，因为你的经历并没有让你丰富你的经验，也没有让你形成强大的能力，这将非常不利于长期的职业发展。

3、求职最终的落脚点是能力，但离不开学历和经历的支撑

公司，是一个为了目标而共同奋斗的团队。所以，企业在招聘时，一定更倾向于有能力的人，因为有能力意味着能解决问题、能实现目标。简单来说，求职最终的落脚点一定是能力，因为能力才是企业最看重的。

但企业在招聘时，对能力的衡量和判断往往离不开学历和经历。学历可以帮助HR对人才进行快速的筛选、分类和识别，降低人才选拔的成本，增加寻找到合适人才的机率，而经历则是判断一个人到底有没有能力、有没有实力的有效途径。

所以，找工作时，学历、经历、能力三者同等重要。如果你在这三个维度上，同时具备漂亮的履历，那么你找工作成功的机率会很大，找到好工作的机率也会很大。如果在某一个维度上有所欠缺，那么就要试图加强，因为学历、经历、能力真正实现了三位一体，才能找到真正理想的工作。

当然，你还必须清楚，能力虽然是求职最终的落脚点，企业招聘的目的虽然是寻找有能力的人，但一定不要觉得自己学历不高、经历不行，但能力很强，总有一天会被伯乐发现，虽然你有成为这类小概率事件中的幸运儿的可能，但你不能拿自己的前途去赌、去等。

总结

很多人找不到合适和喜欢的工作，甚至找不到工作，归根到底，是没有具备企业需要的能力，或者没有体现出应该具有的能力。

对于企业来说，他们希望找到背景好、能力强的人，而这正是学历高、经历好的象征。换句话说，HR在招聘时，衡量一个人有没有能力，最主要的就是看学历和经历。因为学历是判断能力的重要依据，经历是证明能力的客观证据。所以，学历往往是一份工作的敲门砖，而经历往往是后面其他工作的重要的一片瓦。

不论你是刚出校园的毕业生，还是久经职场的老司机，在找工作时，都不能忽视学历、经历和能力，只有实现“三位一体”，才能拥有圆满的结果。