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初中学历和技能哪个好就业 找工作学历能力哪个最重要?

作者:创始人时间:2023-12-21 09:47:18 浏览:1410次


很多人总是感叹,找不到合适或喜欢的工作,甚至根本找不到工作。

初中学历和技能哪个好就业 找工作学历能力哪个最重要?

在被HR一次次拒之门外之后,开始疑惑:找工作时,学历、经历、能力,究竟哪个更重要?

对于这个问题,每个人可能都有自己的答案。

但回归到企业招聘的本质问题上,答案或许就会一目了然。

企业招聘的目的是寻找合适的人,组建成战斗团队,一起实现一个共同的目标。

基于这个视角,你或许就能很清楚地看到,能力是最重要的,但在招聘中,能力的体现和衡量,往往又离不开学历和经历。

1、学历只是一张纸,但却是判断能力的重要依据

俗话说“学历不等于能力,文凭不等于水平”,的确,学历只是一张普普通通的白纸,但它却在求职时发挥着不可估量的作用,因为它是判断一个人能力的重要依据。

原北大经济学教授薛兆丰曾在某节目中谈到,高考填报志愿时,一定要先选学校后选专业,因为学校可以为未来的就业发出强信号,而专业不行。

今天的高校开设的很多课程都是素质教育,而素质教育的目的是提升素质,而非教会人如何工作。大学之所以重视素质教育,是因为它能起到对人筛选、分类、识别的作用。比如,一个清华北大毕业的学生,就算学的专业再冷门,出来就业也会比其他学校的学生更具有优势,因为学校的牌子足够硬,这就是筛选、分类、识别的直接体现。

所以,当你拥有了好的学历背景,无形当中是在给企业释放一种“你很优秀”的强信号,这个信号会帮助企业进行“筛选、分类、识别”。

润米咨询创始人刘润也提出过类似的观点,如果一家公司要招聘8名有能力的新员工,那么从学历、学校的比例分布角度来看,企业只需要面试10个985就能全部找到,而211需要面试32人,普通本科需要面试80人,专科、高中、初中需要面试上百人,甚至几百人。

由此,不难看出,对于企业来说,面试人员越多,成本就会越大,成功的概率会越低,所以,为了降低人才招聘的成功,提升招聘的成功率,企业一般都会优先选择学历高的。

对此,可能很多人可能会反对,现实中毕竟有一些非常出色和优秀的人,并没有太高的学历,甚至都没怎么上过学。

不可否认,这样的人的确存在,但你要知道这是小概率事件,在招聘中,HR一般是不会去拿时间、精力和金钱去赌这样的小概率事件的。

所以,现在你应该明白,为什么很多企业在招聘时,会对学历有着明确要求,甚至要求还很高,这并不是因为他们太过迷信“学历等于能力”,而是他们遵循学历是判断能力重要依据的一般规律。

2、经历是经验的前提,是证明有能力的客观依据

经历是体现一个人能力重要的途径,比如,很多企业的招聘广告中,明确写着要求3年、5年或10年的相关工作经历。但很多人对经历有误解,觉得只要有相关经历,或者较长的工龄,就等于符合企业的招聘要求。

经历不等于经验,经历只能说明你曾经做过这件事,至于做得怎么样,有没有从中积累经验、练就能力,对于HR来说是未知数。所以,你现在应该明白,为什么你明明符合招聘条件中“有3年相关工作经历”,但最终就是被拒了,因为你只有3年的经历,而这些经历并不意味着你积累了相应的经验。

但经历是经验的前提,如果你没有太多的经历,自然积累不到相应的经验,而在找工作时,经历往往也是证明有能力的客观依据,并且也是说服力最强的依据。

比如,如果你曾经多次主导重要项目,并取得成功,那么你的专业技术、组织协调、领导等各方面能力,都可以体现出来。相比于干巴巴的告诉HR你有哪些能力,更能让人信服。

所以,经历是证明一个人能力非常客观的依据,如果你过往的经历中,有很多职业的闪光点,那么你找工作成功的机率就会很大,因为这些这些经历都在一遍遍向HR证明,你具有足够的工作经验和能力。

但相反,如果你发现自己虽然工作了很多年,但好像没有什么职业的闪光点,那么你就要学会反思,也要开始警惕,因为你的经历并没有让你丰富你的经验,也没有让你形成强大的能力,这将非常不利于长期的职业发展。

3、求职最终的落脚点是能力,但离不开学历和经历的支撑

公司,是一个为了目标而共同奋斗的团队。所以,企业在招聘时,一定更倾向于有能力的人,因为有能力意味着能解决问题、能实现目标。简单来说,求职最终的落脚点一定是能力,因为能力才是企业最看重的。

但企业在招聘时,对能力的衡量和判断往往离不开学历和经历。学历可以帮助HR对人才进行快速的筛选、分类和识别,降低人才选拔的成本,增加寻找到合适人才的机率,而经历则是判断一个人到底有没有能力、有没有实力的有效途径。

所以,找工作时,学历、经历、能力三者同等重要。如果你在这三个维度上,同时具备漂亮的履历,那么你找工作成功的机率会很大,找到好工作的机率也会很大。如果在某一个维度上有所欠缺,那么就要试图加强,因为学历、经历、能力真正实现了三位一体,才能找到真正理想的工作。

当然,你还必须清楚,能力虽然是求职最终的落脚点,企业招聘的目的虽然是寻找有能力的人,但一定不要觉得自己学历不高、经历不行,但能力很强,总有一天会被伯乐发现,虽然你有成为这类小概率事件中的幸运儿的可能,但你不能拿自己的前途去赌、去等。

总结

很多人找不到合适和喜欢的工作,甚至找不到工作,归根到底,是没有具备企业需要的能力,或者没有体现出应该具有的能力。

对于企业来说,他们希望找到背景好、能力强的人,而这正是学历高、经历好的象征。换句话说,HR在招聘时,衡量一个人有没有能力,最主要的就是看学历和经历。因为学历是判断能力的重要依据,经历是证明能力的客观证据。所以,学历往往是一份工作的敲门砖,而经历往往是后面其他工作的重要的一片瓦。

不论你是刚出校园的毕业生,还是久经职场的老司机,在找工作时,都不能忽视学历、经历和能力,只有实现“三位一体”,才能拥有圆满的结果。