在很多人的意识中，找工作的难易程度是和受教育水平相关，学历越高，找工作越容易，如果是名牌大学毕业的学生更是炙手可热，选择性会更多，最近公司开发了一个新的业务，RPO，BPO业务，颠覆了我的认知，具体说说，现在就业是什么情况。

中专，技校的毕业生，如果听从学校安排基本都会就业，我们的业务总监联系了5所职业院校，被告知明年毕业生已经被预定完了，我在会议室听到的时候，以为听错了，又问了句是明年还是今年，业务总监明确告诉我是明年，我问到今年的呢，总监和我说去年就已经预定完了，是那种很多企业争相预定的，并表示如果和校方关系不好，根本不会搭理你。参会人员和我一样的表情，震惊。由于我公司最近承接了某机场rpo业务，需要约3000人保安，搬运，保洁，搬车等工种，半个月过去只招聘到不到500人。我问了几个问题

1、用人单位为什么不要本科毕业生？

2、现在招聘渠道为什么招不到足够多的人

3、为什么身边本科毕业即失业的人那么多，不去做这个工作

4、工厂以及服务行业从业者什么学历占主流

业务总回答：1、很多岗位要求技能远大于知识等，要求更多的是动手能力不是动嘴能力，企业用工现状，人员流失率较高，因此企业不会考虑培养，来了就培养，而是能在企业待一段时间再培养的策略，很多本科研究生毕业的同学要求较高，眼光较高不屑于一些基础动手工作，也不愿意做，这种情况，企业更多倾向于对自己没有那么高的预期的大中专毕业生，他们勤奋，能踏实在企业工作。

2、很多大中专毕业生并不是互联网招聘渠道的用户，51job，智联等都是白领为主，蓝领招聘效果自然就不好

3、本科毕业生有点高不成低不就，大多数没有根据自己性格，专业等去规划自己的职业，因此都是靠感觉，根据薪资找工作，因此就业周期要更长一些

4、工厂以及服务行业以无学历，大中专技校毕业为主，占比95%以上，拿外卖小哥举例本科以上学历占比不到3%，而且流失率较高

现在明显感觉到大中专职业毕业生就业根本不愁，相反本科毕业就业却面临严峻竞争，根本原因是什么呢？这是一个比较宏观的问题，从深层次分析几个原因供大家参考

1、现在企业薪资压力大，变得越来越实际，本科生工资较高，找到合适的人才是企业最终要求，而不是要求高学历

2、社会发展，服务行业用工需求量不断加大，相反大中专并没有大规模扩招，矛盾凸显

3、互联网等产业发展导致白领用工没有显著增加，本科毕业生每年增多，用工需求两端增加，但是中部变小，就是一般本科毕业就业难，高精尖人才供给不足

需要强调下，好的高校本硕毕业生依然是社会最抢手的人才，这是毫无疑问。现在人才与用工需求存在严重的结构性矛盾，这也是国家大力提倡职业技校发展的根本原因。这个问题导致啃老族变多，念完大学待业矛盾突出。未来蓝领在很多细分领域的薪酬不会比白领低，甚至高很多，比如电梯修理工，月嫂，美容师等等收入都比大多白领高，

需要理性看待学历的问题，不要盲目追求高学历，那可能并不是最好的出路，合适最重要。